Führungskräfteentwicklung
… oder führen kann man lernen. Führen-wollen nicht!
Führung, so zentral und dann auch noch wichtig
Wird man zur Führungskraft geboren? Wir glauben nein! Führung kann man unserer Meinung nach lernen; allein das Führen-wollen nicht. Sind Menschen bereit in Führung zu gehen und die damit verbundenen Konsequenzen zu tragen, dann haben Sie auch die Möglichkeit gute Führungskräfte zu werden. Und diese Entwicklung braucht Raum, Zeit und Unterstützung.
Wer führen will muss folgen können! Vertrauen ist die Basis für Führen und Folgen, ein Ergebnis und Ausdruck hoher Authentizität im Spannungsfeld von Macht und Autorität. Die Qualität von Führung ist unserer Meinung nach ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Führung heißt für uns, eine Welt zu gestalten, zu der andere gerne dazu gehören wollen, das heißt:
- in einer bewegten Welt Orientierung zu geben
- Vorbild zu sein und Unsicherheit zu reduzieren
- auf der Basis geteilter Werte hoch eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen und für andere zu ermöglichen
- das Interesse des Unternehmens, der Mitarbeiter und der Kunden im Blick zu behalten und zu wahren
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Führung ist etwas anderes als reines Managen und Verwalten. Führung bedeutet aktiv ein Spannungsfeld zu gestalten. Hier unterstützen wir alte Hasen und Nachwuchsführungskräfte bei der Entwicklung und dem gezieltem Ausbau ihres Führungspotenzials.
Führung besitzt Strahlkraft. Es ist die Frage, mit welchen Konsequenzen? Menschen in Unternehmen haben ein Recht auf gute Führung. Und genau hier sehen wir unseren Auftrag, Führungskräfte und Unternehmen darin zu unterstützen, wirksam zu werden und eine gesunde und anziehende Wirkung zu erzeugen.
Führung ist das Herzstück eines Unternehmens. Führungskräfte sind Kulturgestalter, Vorbilder, Förderer, Forderer … immer verantwortlich … manchmal einsam … und auch nur Menschen.
Unsere Angebote:
- Führungkräftesentwicklung – in Modulen, als Prozess
- Coaching, Sparring z.B. bei der Gestaltung der ersten 100 Tage
- wir kommen gerne zu Ihnen ins Unternehmen oder Sie besuchen eins unserer offenen Formate.
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