Hallo liebe Seminarteilnehmer, Kunden und Partner,
„Du bist ja schon eine richtige junge Dame“
„Aus Kindern werden Leute“
Vielleicht kennen Sie diese oder andere Sprüche noch aus Ihrer Kindheit – ein Muss auf jeder guten Familienfeier und für den Empfänger manchmal ganz schön nervig …
Dabei steckt doch im Kern etwas sehr Positives darin. Wachstum und persönliche Reifung sind für uns und unser Umfeld in der Kinder- und Jugendzeit sehr gut erkennbar. Unsere Kompetenzen entwickeln sich rasant auf allen Ebenen und der Körper wächst und wächst. Unsere Entwicklung wird dabei durch Schul- und Ausbildungssysteme gefördert und dokumentiert – vom I-Dötzchen bis zum Absolventen. Es gibt wohl kaum einen jungen Menschen, der sich nicht darüber freut, dass seine Fähigkeiten zunehmen und von anderen Wertschätzung erfahren und dass sein Ansehen als Quasi-Erwachsener steigt.
Im weiteren Verlauf unseres Lebens sieht das dann etwas anders aus: vom Auszubildenden bis zum Meister, vom Studenten bis zum Professor, vom Mitarbeiter bis zum Vorstand – diese Verläufe sind höchst individuell. Im Gegensatz zur Kindheit und Jugend werden wir nicht mehr automatisch auf das nächste Level geschoben, wenn wir uns auf der aktuellen Ebene bewähren.
Nun ist „jeder seines Glückes Schmied“ und es gilt „den richtigen Mann auf den richtigen Platz“ zu befördern. Das ist eine herausfordernde Aufgabe.
Wie erkenne ich als erwachsener Mensch, wo ich gerade in meiner Entwicklung stehe? Wo ich hin will und kann? Und wo meine Kompetenzen sich noch entfalten sollten?
„Wenn du nur tust, was du schon kannst, wirst du nie mehr sein, als das was du schon bist.“ (Kung Fu Panda)
Also, raus aus der Komfortzone und öfter mal war Neues ausprobieren!
„Es gibt keine geheime Zutat. Es kommt nur auf dich an.“ (Kung Fu Panda)
Nehmen Sie sich Zeit, um herauszufinden, was Sie wirklich wollen. Holen Sie sich Feedback von anderen und freuen Sie sich über jeden Hinweis, der Ihnen hilft weiterzukommen.
Wie erkenne ich als Organisation, welche Mitarbeiter sich für die Übernahme bestimmter Aufgaben und Rollen im Unternehmen besonders eignen? Und wie können Sie zielgerichtet gefördert werden, um sich in ihren Kompetenzen zu entwickeln?
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Gelegenheit eine Standortbestimmung vorzunehmen und den eigenen Entwicklungsstand mit den Anforderungen abzugleichen.
Bei diesen und anderen Themen unterstützen wir Sie gerne, zum Beispiel mit maßgeschneiderten Assessments und Persönlichkeitsinventaren.
Und freuen Sie sich auf einen Blick in den Spiegel und ehrliches: „Bin ich groß geworden“.
Ihr villamove Team.
