UNSERE MOVE WELTEN

In den von uns entwickelten move»Welten eröffnen wir Ihnen neue
und erweitern bewährte Horizonte der Personal- und Organisationsentwicklung.

self»move

Entdecken Sie neue Fragen für Ihre eigene Entwicklung und finden Sie passende Antworten im Coaching…

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culture»move

Wir bringen Maßnahmen der Personal- und Organisation-
entwicklung unter ein Dach …

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team»move

Mit team»move geben wir Ihnen einen wirksamen Schlüssel zur individuellen Teamentwicklung …

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leadership»move

Wird man zur Führungskraft geboren? Wir glauben nein! Führung kann man unserer Meinung nach lernen …

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sales»move

Im täglichen Leben sind wir alle im Vertrieb, ob für uns oder für unsere Ideen

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Immer das passende Produkt

Ob als inhouse-Veranstaltung bei Ihnen – oder als Komplett-Paket in den Räumen der villa»move. Wir gestalten mit Ihnen die Veränderungsprozesse im Bereich Führung, Team und Vertrieb.
Wir entwickeln die Neuausrichtung Ihrer Organisation, gestalten mit Ihnen den culture»move.
Auf zu neuen Ufern, aus Erfahrung wird Zukunft.

self»move ®

… nach allen Regeln der Kunst

Egal ob Coaching oder Seminar! Entdecken Sie neue Fragen für Ihre Entwicklung und finden Sie Antworten: Was will ich? Was kann ich und was trau ich mir zu? Was spornt mich an? Was blockiert mich? Welche Werte geben mir Orientierung und Sicherheit in meinem Handeln?
Und probieren Sie es aus! Entwickeln Sie Einstellungsmuster und Verhaltensweisen, die für Sie zielführend sind. Trauen Sie sich Ihre alten Gewohnheiten zu hinterfragen, zu verändern und sich dabei stärker auf Chancen als auf Probleme zu konzentrieren.

„Die besten Entdeckungsreisen macht man nicht in fremden Ländern, sondern indem man die Welt mit neuen Augen betrachtet“
Marcel Proust

self»move ®, das heißt:

  • auf andere überzeugt und überzeugend zu wirken,
  • aus sich selbst heraus motiviert zu sein,
  • im Einklang mit persönlichen Werten und privaten Zielen zu handeln,
  • Souveränität und Kompetenz im Handeln zu leben
  • Verantwortung für sein Handeln im Rahmen persönlicher Werte und Ziele zu übernehmen


Unsere Angebote für Sie:

  • Persönlichkeits-Diagnostik (DISG, MBTI, Reiss-Profil)
  • Potenzialorientiertes Einzel-Coaching
  • Persönlichkeitstraining mit dem „Zwergenmodell“
  • Individuell auf Ihren persönlichen Bedarf zugeschnittene Trainings zur Entwicklung sozial-kommunikativer Kompetenzen und strategisch-methodischer Kompetenzen

culture»move ®

„Es gibt kein Richtiges im Falschen…“
Theodor W. Adorno

Wir stehen für eine werteorientierte und SINN-suchende Gestaltung von Arbeitswelten trotz oder vielleicht gerade wegen der zunehmenden Geschwindigkeit und Notwendigkeit des Wandels, der zunehmenden Bedeutung von Arbeit und Organisationszugehörigkeit in der Gesellschaft. Unsere Stärke ist es, Sie dabei zu unterstützen, die Entwicklung Ihres Unternehmens zu steuern, die Richtung zu bestimmen, die Prozesse zu beschleunigen und so zu einer gesunden Organisationskultur zu führen. Für „gesund“ halten wir eine Organisation dann, wenn sie unternehmerische Ziele erreicht, Veränderungen aufgreift und sich anpasst, Fehler und Lernen erlaubt und fördert. Wo Unterschiede ein Ausdruck von Menschlichkeit sind.

„Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile“
Kurt Lewin

Personal- und Organisationsentwicklung sind dabei für uns zwei Seiten einer Medaille. Aus unserer Sicht ist Kulturentwicklung ein komplexes Unterfangen mit vielen Ansatzpunkten.

Einige Produktbeispiele:

  • Kulturwerkstatt
  • Entwicklung von Unternehmensleitlinien
  • Mitarbeiterbefragungen
  • Change-Management-Prozesse
  • Gesundheitsmanagement und Life-Balance
  • Begleitung von Fusionen

team»move ®

„Jeder jeck is` anders- und das ist auch gut so“

Wir sind davon überzeugt, dass in der Unterschiedlichkeit von Teams ein enormes Potenzial steckt. Die Kunst ist es, die Varietät, Kompetenzen und Umsetzungsideen nutzbar zu machen. Und nicht nur das. Teams sind mehr als ein Konglomerat aus guten Ideen. Sie gestalten die Unternehmenskultur, transportieren Werte, ermöglichen Entwicklung und sind ausschlagend für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter.

Mit team»move® geben wir Ihnen einen wirksamen Schlüssel zur individuellen Teamentwicklung. Wir verknüpfen gruppendynamische Settings mit modernen Erkenntnissen über Handlungsorientierung, Gruppeninteraktion, Führung und Organisation.

„Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ein Fortschritt, zusammenarbeiten ein Erfolg.“
Henry Ford

Die Unterschiedlichkeit in Teams ist ihr großer Wert, kann aber auch zu Konflikten führen. Vielleicht kennen Sie das. Wenn Konflikte im Team auftreten, sinkt nicht nur die Arbeitsleistung. Jeder Einzelne ist betroffen. Und genau da setzen wir an. Mit Wertschätzung für jeden Einzelnen und dem Blick fürs Ganze. Denn Gegensätze sind für uns das Salz in der Suppe! Sie erst treiben Entwicklung nachhaltig voran. Wenn Gegensätze sich so verhaken, dass die Blockade nicht mehr mit internen Mitteln gelöst werden kann, kommen wir gerne an Bord.

Wir beraten Sie darin, Mediation nicht zu einer Privatangelegenheit der Konfliktparteien werden zu lassen. Die Worte Verantwortung und Loyalität schreiben wir dabei groß.

Einige Produktbeispiele:

  • Teamworkshops zur Standortbestimmung
  • Teamentwicklungen
  • Outdoor- und Teambuilding -Events
  • Teamcoachings in Konfliktsituationen
  • Teambezogene Skill-Workshops

leadership»move ®

Führen kann man lernen.
„Führen-wollen“ nicht!

Führung, so zentral und dann auch noch wichtig

Wird man zur Führungskraft geboren? Wir glauben nein! Führung kann man unserer Meinung nach lernen; allein das Führen-wollen nicht. Sind Menschen bereit in Führung zu gehen und die damit verbundenen Konsequenzen zu tragen, dann haben Sie auch die Möglichkeit gute Führungskräfte zu werden. Und diese Entwicklung braucht Raum, Zeit und Unterstützung.

Wer führen will muss folgen können! Vertrauen ist die Basis für Führen und Folgen, ein Ergebnis und Ausdruck hoher Authentizität im Spannungsfeld von Macht und Autorität. Die Qualität von Führung ist unserer Meinung nach ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Führung heißt für uns, eine Welt zu gestalten, zu der andere gerne dazu gehören wollen, das heißt:

  • in einer bewegten Welt Orientierung zu geben
  • Vorbild zu sein und Unsicherheit zu reduzieren
  • auf der Basis geteilter Werte hoch eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen und für andere zu ermöglichen
  • das Interesse des Unternehmens, der Mitarbeiter und der Kunden im Blick zu behalten und zu wahren

Führung ist etwas anderes als reines Managen und Verwalten. Führung bedeutet aktiv ein Spannungsfeld zu gestalten. Hier unterstützen wir alte Hasen und Nachwuchsführungskräfte bei der Entwicklung und dem gezieltem Ausbau ihres Führungspotenzials.

Führung besitzt Strahlkraft. Es ist die Frage, mit welchen Konsequenzen? Menschen in Unternehmen haben ein Recht auf gute Führung. Und genau hier sehen wir unseren Auftrag, Führungskräfte und Unternehmen darin zu unterstützen, wirksam zu werden und eine gesunde und anziehende Wirkung zu erzeugen.

Führung ist das Herzstück eines Unternehmens. Führungskräfte sind Kulturgestalter, Vorbilder, Förderer, Forderer … immer verantwortlich … manchmal einsam … und auch nur Menschen.

Ganz konkret:

Schauen Sie nach unseren aktuellen Terminen für das nächste offene Seminar zum Thema Führung.

sales»move ®

Vertrieb könnte so schön sein …
… wären da nicht die Kunden und das eigene Unternehmen.

Vertrieb ist die hohe Kunst Menschen zu (ver-)führen

Im täglichen Leben sind wir alle im Vertrieb, ob für uns oder für unsere Ideen. Vertrieb ist ein starker Motor für den unternehmerischen Erfolg. Einige von uns haben Vertrieb und Kundenkontakt als ihre besondere professionelle Berufung erkannt. Genau für diese Zielgruppen haben wir unsere Welt des sales»move® konzipiert. Und das aus einer langjährigen Erfahrung im Vertrieb und vertriebsnahen Bereichen verbunden mit einem breiten und tiefen psychologischen Wissen.

Was braucht ein starker und erfolgreicher Vertrieb im Umgang mit internen und externen Kunden?

  • gut geschulte Mitarbeiter (sowohl in fachlicher Hinsicht als auch in den sozialen Kompetenzen),
  • einen regelmäßigen Austausch zwischen den Vertriebsmitarbeitern,
  • marktgerechte Produkte und Dienstleistungen,
  • motivierte und engagierte Mitarbeiter,
  • eine reibungslose Verbindung zwischen dem Vertrieb und den anderen  Abteilungen,
  • ausreichend Möglichkeiten für die Mitarbeiter, um eigenverantwortlich und selbstständig zu arbeiten,
Welcher dieser Aussagen, können Sie für sich, Ihr Unternehmen oder Ihre Abteilung nicht mit einem eindeutigen Haken versehen? Sehen Sie hier Handlungsbedarf? Dann sind wir für Sie ein wertvoller Partner! Wir freuen uns auf unsere Zusammenarbeit.

Einige Produktbeispiele:

  • Verkaufstraining
  • Telefonverkauf und Live-Coachings
  • Workshops und Seminare zu speziellen Fragestellungen (Umgang mit schwierigen Kunden, Kaltaquise, Beschwerdemanagement, Messetraining …)
  • Mehrstufige Lern- und Entwicklungsprozesse im Vertrieb („Trainingscamps“)
  • Vertriebs-Coaching